جلد 17، شماره 5 - ( 4-1397 )
جلد 17 شماره 5 صفحات 492-485 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Akbari F, Fazli B, Jafari H, Almasi Z. The Relationship Between Work Ability Index and Individual Characteristics of Zabol Cement Company Employees in 2017: A Short Report
. JRUMS 2018; 17 (5) :485-492
URL: http://journal.rums.ac.ir/article-1-4136-fa.html
URL: http://journal.rums.ac.ir/article-1-4136-fa.html
اکبری فرزانه، فضلی بابک، جعفری حسین، الماسی زینب. بررسی ارتباط بین شاخص توانایی انجام کار و ویژگیهای فردی کارکنان شرکت سیمان زابل در سال 1396: یک گزارش کوتاه. مجله دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان. 1397; 17 (5) :485-492
دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران،
چکیده: (3184 مشاهده)
چکیده
زمینه و هدف: یکی از اولویتهای مهم بهداشت حرفهای در صنعت، تناسب شغل فرد با تواناییها و نیازهای وی می‌باشد. این مطالعه با هدف تعیین ارتباط شاخص توانایی انجام کار با ویژگیهای فردی کارکنان شرکت سیمان زابل صورت گرفت.
مواد و روشها: در این مطالعه توصیفی، تعداد 128 نفر از کارکنان شرکت سیمان زابل به روش سرشماری در سال 1396 مورد مطالعه قرار گرفتند. دادهها توسط پرسشنامه اطلاعات دموگرافیک و شاخص توانایی انجام کار جمع‌آوری و با استفاده از آزمون هم‌بستگی Spearman، آنالیز واریانس یک طرفه و آزمون ناپارامتری Kruskal-Wallis تجزیه و تحلیل شدند.
یافته‌ها: در این مطالعه، میانگین و انحراف معیار شاخص توانایی کار 58/7 ± 69/41 بود. نتایج ارتباط معنیدار و مستقیمی را بین سن (003/0=p) و سابقه کار (023/0=p) با شاخص توانایی کار نشان داد.
نتیجه‌گیری: در این مطالعه امتیاز شاخص توانایی کار در د قابل قبولی قرار داشت. به نظر میرسد از این شاخص بتوان به عنوان مکمل معاینات بدو استخدام و دورهای کارگران جهت تعیین توانایی آن‌ها استفاده نمود.
واژه‌های کلیدی: شاخص توانایی کار، کارکنان، زابل
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
