@ARTICLE{Hosseini, author = {Graminejad, N. and Ghorbani Moghaddam, Z. and Kazemi Majd, R. and Hosseini, M. and }, title = {Association between Resilience and Intention to Leave Profession in Critical Care Nurses in Educational Hospitals of Birjand University of Medical Sciences in 2018: A Descriptive Study}, volume = {18}, number = {11}, abstract ={چکیده زمینه و هدف: پرستاران شاغل در بخش­های ویژه همواره با استرس­های حرفه­ای فراوانی مواجه می­شوند. تاب­آوری از مهم‌ترین توانایی­های انسان می­باشد که در شرایط سخت باعث سازگاری مؤثر با تغییرات و عوامل تنش­زا می­شود. لذا مطالعه حاضر با هدف تعیین ارتباط تاب­آوری و تمایل به ترک­ حرفه در پرستاران شاغل در بخش­های ویژه انجام گرفته است. مواد و روش­ها: این مطالعه توصیفی بر روی 200 نفر از پرستاران شاغل در بخش­های ویژه بیمارستان­های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی بیرجند به روش سرشماری در سال 1397 انجام شد. جهت جمع­آوری داده­ها از پرسش­نامه تاب­آوری CD-RISC (Conner-Davidson resilience scale) و پرسش­نامه تمایل به ترک کار استفاده شد. از آمار توصیفی و آزمون‌های ناپارامتری Kruskal-Wallis و Mann-Whitney جهت تجزیه و تحلیل داده­ها استفاده شد. یافته­ها: میانه امتیاز تمایل به ترک حرفه و تاب­آوری پرستاران به ترتیب 75/35 و 31/60 می­باشد. هم­چنین بین تاب­آوری و تمایل به ترک حرفه ارتباط معنی­داری مشاهده نشد (58/0- r=، 261/0p=). نتیجه­گیری: با توجه به نتایج مطالعه حاضر ارتباطی بین تاب­آوری و تمایل به ترک حرفه در پرستاران مشاهده نشد، بنابراین نیاز به مطالعات بیش­تر در زمینه بررسی ارتباط مفهوم تاب­آوری و تمایل به ترک حرفه می­باشد. هم­چنین با توجه به میزان متوسط تمایل به ترک حرفه در مطالعه حاضر ضروری است، مدیران و برنامه­ریزان پرستاری با حمایت بیش­تر از پرستاران جهت کاهش میزان تمایل به ترک حرفه اقدام نمایند. واژه­های کلیدی: تاب­آوری، تمایل به ترک حرفه، پرستاران بخش­های ویژه، بیرجند }, URL = {http://journal.rums.ac.ir/article-1-4432-fa.html}, eprint = {http://journal.rums.ac.ir/article-1-4432-fa.pdf}, journal = {Journal of Rafsanjan University of Medical Sciences}, doi = {}, year = {2020} }