fa مؤلفه‌های فردی مؤثر بر توسعه کارآفرینی سازمانی در بیمارستان‌های دولتی ایران مديريت و اطلاع رساني پزشكي مديريت و اطلاع رساني پزشكي پژوهشي Research <p align="right"> <strong> چکیده </strong></p><p align="right"> <strong> زمینه و هدف: </strong>مؤلفه‌های فردی مؤثر بر کارآفرینی سازمانی، سازه‌هایی هستند که به صورت ذاتی و یا اکتسابی در افراد وجود داشته و آن‌ها را به صورت آگاهانه یا ناخودآگاه به سمت اقدامات کارآفرینانه سوق می‌دهند . هدف اصلی این مطالعه تعیین مؤلفه‌های فردی مؤثر بر کارآفرینی در بیمارستان‌های دولتی ایران و میزان تأثیر آن‌ها بر اقدامات کارآفرینانه بود <strong>. مواد و روش‌ها: </strong>محیط پژوهش در این مطالعه توصیفی را دوازده بیمارستان قطب علمی کشور و ن مونه آماری آن را 500 نفر از مدیران میانی و کارشناسان این بیمارستان‌ها که دارای مدرک تحصیلی لیسانس به بالا بوده با حداقل سه سال سابقه کار، تشکیل می‌داد. در این پژوهش، از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌بندی ‌شده استفاده گردید. برای جمع‌آوری داده‌ها از پرسش‌نامه استاندارد مرکز کارآفرینی دارهام ( Durham ) و برای تحلیل آن‌ها از ‌‌روش‌های تحلیل عاملی، تحلیل مسیر و برازش مدل با استفاده از نرم‌افزارهای SPSS و LISREL استفاده شد. </p><p align="right"> <strong> یافته‌ها: </strong>در تحلیل عاملی اکتشافی بر روی مؤلفه‌های " بعد فردی کارآفرینی " مقدار شاخص آماره ( KMO ) برابر با 5/0 و سطح احتمال آماره آزمون کریت بارتلت (Krit Bartlet) نیز کمتر از 05/0 به دست آمد . مجموع واریانس پوششی برای گویه‌های استخراج شده به میزان 43/1 بوده و دسته‌بندی صورت گرفته نیز 6/71% از واریانس را پوشش می‌دهد که بیانگر مناسب بودن مؤلفه‌‌های فردی استخراج شده در این مدل و همچنین مناسب بودن وضعیت داده‌های این مؤلفه‌ها برای تحلیل عاملی بود. مقادیر شاخص‌های نیکویی برازش AGFI ، GFI ، CFI ، RFI ، NFI و IFI این مدل پایین‌تر از میزان قابل ‌قبول (9/0) و مقدار RMSEA نیز 14/0 و نامناسب ارزیابی گردید. <strong></strong></p><p align="right"> <strong> نتیجه‌گیری: </strong>وجود مؤلفه‌های منتخب بعد فردی این پژوهش از زیر بعد‌های شخصیتی، شناختی و مهارتی در بیمارستان‌های دولتی ایران تأیید گردید با این وجود ، این ویژگی‌ها در نمونه انتخاب شده به گونه‌ای هستند که منجر به تشویق و توسعه کارآفرینی در این بیمارستان‌ها نمی‌گردند. </p><p align="right"> <strong> واژه‌های کلیدی: </strong>کارآفرینی، کارآفرینی سازمانی، کارآفرینی فردی ، بیمارستان </p> <p> <strong> Background and Objectives: </strong>The individual features affecting organizational entrepreneurship are features that exist in people as innate or acquired, which shift people towards entrepreneurial activities unconsciously or consciously. The ma i n objective of the present study was to identify the effective individual features on the organizational entrepreneurship in Iranian public hospitals and estimating their effectiveness on entrepreneurial activities. </p><p> <strong> Materials and Methods: </strong>This descriptive research was done on 12 scientific pole hospitals in Iran. The statistical classified random sampling method was applied in which 500 of operational managers and experts including the supervisors, head nurses, nurses and the experts of official affairs who had at least a bachelor’s degree with three years of work history. Were selected for data collection, the standard questionnaire of Durham Entrepreunurship Center was used and methods such as factor analysis, path analysis and model fitness by means of SPSS and LISREL software were applied to analyze the data. </p><p> <strong> Results: </strong>In the Exploratory factor analysis of the effective environmental component on organizational entrepreneurship the amount of KMO Index of individual features was 0.5 their p-value was under 0.05 and the total variance cover was 71.6 percent, which means the derivate organizational values were really suitable. The amounts of fitness accuracy of CFI, NFI, RFI, IFI,GFI and AGFI of this model were all less than 0.9 and the amount of RMSEA was 0.14 which was not suitable. Therefore, the theory of relationship between the individual features and organizational entrepreneurship was denied. </p><p> <strong> Conclusion: </strong>The existence of selected individual features of this research, personality, cognitive and skill subdimensions in public hospitals in Iran was confirmed. However, these features are in such a way that do not aim to encourage and develop entrepreneurship in these hospitals. </p><p> <strong> Key words: </strong>Entrepreneurship, Organizational entrepreneurship, Iindividual features, Personality subdimensions, Cognitive subdimensions </p><p>  </p><p> <strong> Funding: </strong>None declared. </p><p> <strong> Conflict of interest: </strong>None declared. </p><p> <strong> Ethical approval: </strong>The Ethics Committee of Islamic Azad University,Tehran Science and Research Branch approved the study . </p><p>  </p><p> <strong> How to cite this article </strong><strong>: </strong><strong></strong>Ashkan Nasiripour A, Raeissi P, Hosseini Fahraji <i />H<i>.</i> Individual Features Affecting Organizational Entrepreneurship Development in Iranian Public Hospitals . <i>J Rafsanjan Univ Med Sci </i>2012 11(9): 681-94. [Farsi] </p> کارآفرینی، کارآفرینی سازمانی، کارآفرینی فردی ، بیمارستان Entrepreneurship, Organizational entrepreneurship, Iindividual features, Personality subdimensions, Cognitive subdimensions 681 694 http://journal.rums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1169-1&slc_lang=fa&sid=1 Amir Ashkan Nasiripoor امیراشکان نصیری پور nasiripour@srbiau.ac.ir 6900319475328460010335 6900319475328460010335 No دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات Pouran raeissi پوران رئیسی raessi2009@yahoo.com 6900319475328460010336 6900319475328460010336 Yes دانشگاه علوم پزشکی تهران hossein hosseini fahraji حسین حسینی فهرجی h.hf2000@yahoo.com 6900319475328460010337 6900319475328460010337 No دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات