fa بررسی سبک‌های رهبری سرپرستاران و صلاحیت بالینی پرستاران شاغل در بیمارستان‌های دولتی و خصوصی شهر اهواز در سال 1393: یک گزارش کوتاه پرستاري Nursing پژوهشي Research <p dir="RTL" style="margin-right:2.85pt;"><strong>چکیده</strong></p> <p dir="RTL" style="margin-right:2.85pt;"><strong>زمینه و هدف:</strong> سبک رهبری مدیران پرستاری و صلاحیت بالینی پرستاران نقش مهمی‌ در ارتقاء کیفیت خدمات مراقبتی دارد. نتایج برخی مطالعات نشان می‌دهد که سبک‌های رهبری و صلاحیت بالینی در بیمارستان‌های دولتی و خصوصی متفاوت است. لذا، هدف این مطالعه بررسی سبک رهبری سرپرستاران و صلاحیت بالینی پرستاران شاغل در بیمارستان‌های دولتی و خصوصی شهر اهواز می‌باشد.</p> <p dir="RTL" style="margin-right:2.85pt;"><strong>مواد و روش‌ها:</strong> این مطالعه مقطعی بر روی 67 سرپرستار و 335 پرستار شاغل در بیمارستان‌های خصوصی و دولتی شهر اهواز در سال 1393 انجام شد. سرپرستاران و پرستاران به ترتیب به روش سرشماری و روش نمونه‌گیری سیستماتیک وارد مطالعه شدند. داده‌ها به وسیله پرسش‌نامه سبک رهبری <span dir="LTR">Burdens</span> و <span dir="LTR">Metzcus</span> و پرسش‌نامه صلاحیت بالینی <span dir="LTR">Meretoja</span> جمع‌آوری و سپس با استفاده از آزمون‌های مجذور کای و <span dir="LTR">t</span> مستقل تجزیه و تحلیل شدند.</p> <p dir="RTL" style="margin-right:2.85pt;"><strong>یافته‌ها:</strong> اکثر سرپرستاران در بیمارستان‌های دولتی (9/52%) و خصوصی (5/57%) دارای سبک رهبری رابطه‌مدار بودند و بین سبک‌های رهبری سرپرستاران دو نوع بیمارستان اختلاف معنی‌داری مشاهده نشد (703/0=<span dir="LTR">p</span>). پرستاران شاغل در بیمارستان‌های خصوصی (41/8&plusmn;32/125) به طور معنی‌داری از صلاحیت بالینی بیشتری نسبت به پرستاران شاغل در بیمارستان‌های دولتی (51/9&plusmn;22/118) برخوردار بودند (002/0=<span dir="LTR">p</span>).</p> <p dir="RTL" style="margin-right:2.85pt;"><strong>نتیجه‌گیری:</strong> یافته‌های این مطالعه بیانگر نمره بالای صلاحیت بالینی پرستاران در بیمارستان‌های خصوصی نسبت به دولتی بود. با توجه به محدودیت مطالعات در این زمینه، انجام تحقیقات بیشتر پیشنهاد می‌شود.</p> <p dir="RTL" style="margin-right:2.85pt;"><strong>واژه‌های کلیدی:</strong> سبک رهبری، صلاحیت بالینی، پرستار، سرپرستار، اهواز</p> <p></p> <p><strong>Background and Objectives</strong>: Leadership style of head-nurses and clinical competency of nurses have a crucial role in developing of healthcare services quality. Recent studies showed differences between leadership styles and clinical competency of nurses in public and private hospitals. Therefore , this study aimed to assess leadership styles of head-nurses and clinical competency of nurses in public and private hospitals of Ahvaz.</p> <p><strong>Materials and Methods:</strong> This cross<span dir="RTL">-</span>sectional study was conducted on 67 head-nurses and 335 nurses in public and private hospitals of Ahvaz during 2014. Head-nurses and nurses were selected through census and systemic sampling methods, respectively. Data was collected by Burdens & Metzcus Leadership Behavior questionnaire and Meretoja questionnaire, and was analyzed using chi-square test and independent t-test.</p> <p><strong>Results: </strong>Most of the head-nurses in the public (%52.9) and private (%57.5) hospitals had relationship-oriented leadership style, and no significant difference was observed between leadership styles of the head-nurses in the two kinds of the hospitals (p=0.703). The nurses in the private hospitals (125.32&plusmn;8.41) had significantly higher clinical competency compared to the &nbsp;nurses in the public hospitals (118.22&plusmn;9.51) (p=0.002).</p> <p><strong>Conclusion:</strong> The results showed more clinical competency in the nurses of the private hospitals compared to the public hospitals. Due to scanty of studies in this regard, further investigations are recommended.</p> <p><strong>Key words:</strong> Leadership style, Clinical competency, Nurse, Head-nurse, Ahvaz</p> <p></p> <p><strong>Funding: </strong>This research was funded by Ahvaz University of Medical Sciences.<strong> </strong></p> <p><strong>Conflict of interest: </strong>None declared.</p> <p><strong>Ethical approval: </strong>The Ethics Committee of Ahvaz University of Medical Sciences approved the study.</p> <p></p> <p><strong>How to cite this article:</strong> Saeidi S.Gh, Elahi N, Neysi A, Latifi S.M. A Survey on Leadership Styles of Head-Nurses and Clinical Competency of Nurses in Public and Private Hospitals of Ahvaz in 2014: A Short Report. <em>J RafsanjanUniv Med Sci</em> 2016; 15(1): 81-90. [Farsi]</p> سبک رهبری, صلاحیت بالینی, پرستار, سرپرستار, اهواز Leadership style, Clinical competency, Nurse, Head-nurse, Ahvaz 81 90 http://journal.rums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1530-16&slc_lang=fa&sid=1 S.Gh. Saeidi قاسم سعیدی sg.saeidi@gmail.com 6900319475328460027514 6900319475328460027514 No Nursing and Midwifery School, Student Research Comittee, Ahvaz Jundishapur University of Medical Sciences, Ahvaz, Iran دانشکده پرستاری و مامایی، کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی جندی شاپور اهواز، اهواز، ایران N. Elahi نسرین الهی nasrinelahi137@gmail.com 6900319475328460027515 6900319475328460027515 Yes Nursing and Midwifery School, Student Research Comittee, Ahvaz Jundishapur University of Medical Sciences, Ahvaz, Iran دانشکده پرستاری و مامایی، کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی جندی شاپور اهواز، اهواز، ایران A. Neysi عبدالحسین نیسی 6900319475328460027516 6900319475328460027516 No Economic and Social Sciences School, Ahvaz Shahid Chamran University, Ahvaz, Iran. دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران S.M. Latifi سید محمود لطیفی 6900319475328460027517 6900319475328460027517 No Health School, Ahvaz Jundishapur University of Medical Sciences, Ahvaz, Iran. دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز، اهواز، ایران