fa دیدگاه کارکنان بیمارستان‌های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شیراز در خصوص طرح پرداخت مبتنی بر عملکرد در سال 1394 مديريت و اطلاع رساني پزشكي مديريت و اطلاع رساني پزشكي پژوهشي Research <p dir="RTL" style="margin-right:18.7pt;"><strong>چکیده</strong></p> <p dir="RTL" style="margin-right:18.7pt;"><strong>زمینه و هدف:</strong> ناعادلانه و ناکارآمد بودن سیستم پرداخت باعث ایجاد مشکلاتی از قبیل نارضایتی کارکنان، غیبت، ترک خدمت، اعتصاب و شکایت، کاهش تعلق سازمانی یا دیگر مشکلات سازمانی می‌گردد. لذا پژوهش حاضر با هدف ارزیابی دیدگاه کارکنان بیمارستان‌های تحت‌ پوشش دانشگاه علوم پزشکی شیراز نسبت به روش پرداخت مبتنی بر عملکرد انجام شد.</p> <p dir="RTL" style="margin-right:18.7pt;"><strong>مواد و روش‌ها:</strong> پژوهش حاضر از نوع مقطعی می‌باشد که در سال 1394 بر روی 424 نفر از کارکنان بیمارستان‌های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی شیراز انجام گرفت. ابزار گردآوری داده‌ها پرسش‌نامه محقق‌ساخته بود که روایی آن توسط متخصصان و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ (95/0=<span dir="LTR">&alpha;</span>) تأیید شد. تحلیل داده‌ها با استفاده از آزمون‌های <span dir="LTR">t</span> مستقل، تحلیل واریانس یک‌طرفه، همبستگی <span dir="LTR">Pearson</span> و آزمون آماری <span dir="LTR">t</span> تک‌نمونه‌ای انجام شد.</p> <p dir="RTL" style="margin-right:18.7pt;"><strong>یافته‌ها: </strong>میانگین نمره دیدگاه افراد در مورد طرح پرداخت مبتنی بر عملکرد در کارکنان پرستاری 28/1<span dir="LTR">&plusmn;</span>52/3، در کارکنان داروخانه 57/1<span dir="LTR">&plusmn;</span>55/3، در کارکنان آزمایشگاه 25/1<span dir="LTR">&plusmn;</span>68/3، در کارکنان رادیولوژی 11/1<span dir="LTR">&plusmn;</span>41/3 و در کارکنان توانبخشی 90/0<span dir="LTR">&plusmn;</span>32/3 بود که این نمره دیدگاه تنها با وضعیت استخدامی کارکنان رابطه معناداری نشان داد (027/0 =<span dir="LTR">P</span>). همچنین نتایج آزمون همبستگی <span dir="LTR">Pearson</span> نشان داد بین نمرات همه ابعاد پرسش‌نامه با یکدیگر رابطه معنادار وجود دارد (001/0><span dir="LTR">p</span>) و میانگین نمره این ابعاد با میانگین مبنا اختلاف آماری معنی‌داری را نشان داد (001/0><span dir="LTR">p</span>)<span dir="LTR">.</span></p> <p dir="RTL" style="margin-right:18.7pt;"><strong>نتیجه‌گیری: </strong>دیدگاه کارکنان در خصوص طرح پرداخت مبتنی بر عملکرد بالاتر از حد متوسط ارزیابی شد. به نظر می‌رسد لازم است سیاست‌گذاران بخش سلامت جهت بهبود شیوه پرداخت و ارتقا انگیزه کارکنان درمانی تلاش و برنامه‌ریزی نمایند.</p> <p dir="RTL" style="margin-right:18.7pt;"><strong>واژه‌های کلیدی: </strong>دیدگاه کارکنان، پرداخت مبتنی بر عملکرد، بیمارستان، شیراز</p> <p><strong>Background and Objective: </strong>Unfair and inefficient payment system leads to problems such as employee dissatisfaction, absenteeism, turnover, strikes and complaints, reducing the awarded organizations or other organizational problems. Therefore, this study was conducted to evaluate the personnel`s views about implementation of performance based payment in hospitals affiliated with Shiraz University of Medical Sciences.</p> <p><strong>Materials and Methods: </strong>This cross-sectional study was conducted on 424 personnel affiliated with Shiraz University of Medical Sciences in 2015. A research made questionnaire was applied as a research instrument that its validity and reliability was confirmed by expert confirmation and Cronbach index (&alpha; = 0.95), respectively. Data was analyzed using independent t-test, one-way ANOVA, Pearson&rsquo;s correlation coefficient and one sample t-test.</p> <p><strong>Results: </strong>The average score of nurses&rsquo; opinions in performance based payment was 3.52<u>+</u>1.28, personnel of hospital pharmacy 3.55<u>+</u>1.57, laboratory staffs 3.68<u>+</u>1.25, radiology staffs 3.41<u>+</u>1.11,and rehabilitation ward 3.32<u>+</u>0.90. This viewpoint average score had significant relationship with the employment status (p= 0.027). The results of Pearson&rsquo;s correlation test showed that there was a significant relationship among the scores of all aspects of the questionnaire together (p<0.001). Also a significant relationship was observed between the mean score of these aspects with the fixed score of 3 as the average level (p<0.001).</p> <p><strong>Conclusion: </strong>The personnel`s viewpoints about performance based payment were above moderate. It seems that it is needed managers and policy makers to try to improve the payment method in order to increase personnel`s incentives.</p> <p><strong>Key words: </strong>Personnel`s views, Performance based payment, Hospital, Shiraz</p> <p></p> <p><strong>Funding: </strong>This research was funded by Shiraz University of Medical Sciences<strong>.</strong></p> <p><strong>Conflict of interest: </strong>None declared.</p> <p><strong>Ethical approval: </strong>The Ethics Committee of Shiraz University of Medical Sciences approved the study</p> <p></p> <p><strong>How to cite this article:</strong> Bastani P, Ahmadzadeh MS, Abbasi Larki R, Khammarnia M. The Viewpoints of Hospitals Personnel Regarding Performance Based Payment Plan at Shiraz University of Medical Sciences in 2015.<em> J Rafsanjan Univ Med Sci</em> 2017; 15(10): 943-54. [Farsi]</p> دیدگاه کارکنان, پرداخت مبتنی بر عملکرد, بیمارستان, شیراز Personnel`s views, Performance based payment, Hospital, Shiraz 943 954 http://journal.rums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-834-7&slc_lang=fa&sid=1 P. Bastani پیوند باستانی peivandbastani@hotmail.com 6900319475328460027099 6900319475328460027099 No علوم پزشکی شیراز M. S. Ahmadzadeh مهدیه سادات احمد زاده m_khammar1985@yahoo.com 6900319475328460027100 6900319475328460027100 No علوم پزشکی شیراز R. Abbasi Larki رضا عباسی لرکی m_khammar1985@yahoo.com 6900319475328460027101 6900319475328460027101 Yes علوم پزشکی شیراز M. Khammarnia محمد خمرنیا m_khammar1985@yahoo.com 6900319475328460027102 6900319475328460027102 No علوم پزشکی زاهدان