fa بررسی ارتباط بین شاخص توانایی انجام کار و ویژگی‌های فردی کارکنان شرکت سیمان زابل در سال 1396: یک گزارش کوتاه بهداشت Environmental Health پژوهشي Research <br> <strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">چکیده</span></span></strong><strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;"></span></span></strong><br> <strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">زمینه و هدف:</span></span></strong> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">یکی از اولویت&shy;های مهم بهداشت حرفه</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;">&shy;</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">ای در صنعت، تناسب شغل فرد با توانایی&shy;ها و نیازهای وی می‌باشد</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;">.</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;"> این مطالعه با هدف تعیین ارتباط شاخص توانایی انجام کار با ویژگی&shy;های فردی</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">کارکنان شرکت سیمان زابل صورت گرفت.</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;"></span></span><br> <strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">مواد و روش&shy;ها:</span></span></strong> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">در این مطالعه توصیفی، تعداد 128 نفر از کارکنان شرکت سیمان زابل به روش سرشماری در سال 1396 مورد مطالعه قرار گرفتند. داده&shy;ها توسط پرسش&shy;نامه اطلاعات دموگرافیک و</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">شاخص توانایی انجام کار جمع‌آوری و با استفاده از آزمون هم‌بستگی </span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;">Spearman</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">، آنالیز واریانس یک طرفه و آزمون ناپارامتری </span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;">Kruskal-Wallis</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;"> تجزیه و تحلیل شدند. </span></span><br> <strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">یافته‌ها:</span></span></strong><span style="position:relative;top:-.5pt;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;"> در این مطالعه، </span></span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">میانگین و انحراف معیار شاخص توانایی کار 58/7 &plusmn; 69/41 بود. نتایج ارتباط معنی&shy;دار و مستقیمی را بین سن (003/0=</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;">p</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">) و سابقه کار (023/0=</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;">p</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">) با شاخص توانایی کار نشان داد. </span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;"></span></span><br> <strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">نتیجه‌گیری:</span></span></strong> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">در این مطالعه امتیاز شاخص توانایی کار در</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">د قابل قبولی قرار داشت. به نظر می&shy;رسد از این شاخص بتوان به عنوان مکمل معاینات بدو استخدام و دوره&shy;ای کارگران جهت تعیین توانایی آن‌ها استفاده نمود.</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;"></span></span><br> <strong><span style="font-family:b nazaninmso-fareast-font-family:calibri;"><span style="font-size:12.0pt;">واژه‌های کلیدی:</span></span></strong> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">شاخص توانایی کار، کارکنان، زابل</span></span> <strong>Background and Objectives:</strong> One of the most important priorities of occupational health in industry is proportionality of the person&rsquo;s occupation with his abilities and needs. This study aimed to investigate the relationship between work ability index and individual characteristics of Zabol Cement Company employees.<br> <strong>Materials and Methods:</strong> In this descriptive study, 128 employees of Zabol Cement Company were studied using census method in 2017. Data were collected using demographic information questionnaire and work ability index and analyzed using Spearman&rsquo;s correlation test, one-way ANOVA, and non-parametric Kruskal-Wallis H test.<br> <strong>Results:</strong> In the current study, the mean and standard deviation of work ability index were 41.69 &plusmn; 7.58<span dir="RTL">.</span> The results showed a direct significant relationship between age (p=0.003) and work experience (p=0.023) and work ability index.<br> <strong>Conclusion:</strong> In this study, the score of work ability index was at an acceptable level. It seems that this index can be used as a complement to the employment and periodic examinations of workers in order to determine their ability.<br> <strong>Key</strong> <strong>words:</strong> Work ability index (WAI), Employees, Zabol<br> &nbsp;<br> <strong>Funding:</strong> This research was funded by Deputy of Research and Technology of Zahedan University of Medical Sciences (Research project code: 8413).<br> <strong>Conflict of interest:</strong> None declared.<br> <strong>Ethical approval:</strong> The Ethics Committee of the Deputy of Research and Technology<span dir="RTL">,</span> Zahedan University of Medical Sciences approved this study (Ethical number: IR.ZAUMS.REC.1396.94).<br> &nbsp;<br> <strong>How to cite this article: </strong>Akbari F, Fazli B<span dir="RTL">,</span> Jafari H, Almasi Z. The Relationship Between Work Ability Index and Individual Characteristics of Zabol Cement Company Employees in 2017: A Short Report. <em>J Rafsanjan Univ Med Sci</em> 2018; 17 (5): 485-92. [Farsi]<br> &nbsp; شاخص توانایی کار, کارکنان, زابل Work ability index (WAI), Employees, Zabol 485 492 http://journal.rums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-3564-1&slc_lang=fa&sid=1 Farzaneh Akbari فرزانه اکبری farzan68akbari@gmail.com 6900319475328460030450 6900319475328460030450 No Faculty of Health, Zahedan University of Medical Sciences, Zahedan, Iran دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی زاهدان، زاهدان، ایران. Babak Fazli بابک فضلی fazli_babak@yahoo.com 6900319475328460030451 6900319475328460030451 No Faculty of Health, Zahedan University of Medical Sciences, Zahedan, Iran دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی زاهدان، زاهدان، ایران. Hossein Jafari حسین جعفری jafari.h3209@gmail.com 6900319475328460030452 6900319475328460030452 Yes Faculty of Public Health Branch, Iran University of Medical Sciences, Tehran, Iran دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران، Zeinab Almasi زینب الماسی almasy2011@yahoo.com 6900319475328460030453 6900319475328460030453 No Health Promotion Research Center, Zahedan University of Medical Sciences, Zahedan, Iran. مرکز تحقیقات ارتقاء سلامت، دانشگاه علوم پزشکی زاهدان، زاهدان، ایران.