fa ارتباط تاب‌آوری و تمایل به ترک‌ حرفه در پرستاران بخش‌های ویژه بیمارستان‌های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی بیرجند در سال 1397: یک مطالعه توصیفی پرستاري Nursing پژوهشي Research <strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">چکیده</span></span></strong><br> <strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">زمینه و هدف:</span></span></strong> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">پرستاران شاغل در بخش</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:byagut;"><span style="font-size:12.0pt;">&shy;</span></span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">های ویژه</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">همواره</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">با</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">استرس&shy;های حرفه</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">&shy;ای</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;"> فراوانی</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">مواجه می&shy;شوند.</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;"> تاب&shy;آوری</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">از</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">مهم</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:arial,sans-serif;"><span style="font-size:12.0pt;">‌</span></span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">ترین</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">توانایی&shy;های</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">انسان می&shy;باشد که در شرایط سخت</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">باعث</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">سازگاری</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">مؤثر</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">با تغییرات و عوامل تنش&shy;زا می&shy;شود. لذا مطالعه حاضر با هدف تعیین ارتباط تاب&shy;آوری و تمایل به ترک&shy; حرفه در پرستاران شاغل در بخش&shy;های ویژه انجام گرفته است.</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:arial,sans-serif;"><span style="font-size:12.0pt;"></span></span></span><br> <strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">مواد و روش</span></span></strong><strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">&shy;ها</span></span></strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">: این مطالعه توصیفی بر روی 200 نفر از پرستاران شاغل در بخش</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:arial,sans-serif;"><span style="font-size:12.0pt;">&shy;</span></span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">های ویژه بیمارستان</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">&shy;</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی بیرجند به روش سرشماری در سال 1397 انجام شد. جهت جمع&shy;آوری داده</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:arial,sans-serif;"><span style="font-size:12.0pt;">&shy;</span></span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">ها از پرسش&shy;نامه تاب&shy;آوری</span></span> &nbsp;<span dir="LTR"><span style="font-size:11.0pt;">CD</span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:12.0pt;">-RISC</span></span><span style="font-family:nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;"> (</span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:12.0pt;">Conner-Davidson resilience scale</span></span><span style="font-size:12.0pt;">) </span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">و</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">پرسش&shy;نامه تمایل به ترک کار</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">استفاده شد. از آمار توصیفی و آزمون</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:arial,sans-serif;"><span style="font-size:12.0pt;">‌</span></span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">های ناپارامتری</span></span> <span dir="LTR"><span style="font-size:11.0pt;">Kruskal-Wallis</span></span> <span style="font-family:nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">و</span></span> <span dir="LTR"><span style="font-size:11.0pt;">Mann-Whitney</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">جهت تجزیه و تحلیل داده&shy;ها استفاده شد. </span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;"></span></span><br> <strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">یافته&shy;ها: </span></span></strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">میانه امتیاز تمایل به ترک حرفه </span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">و تاب&shy;آوری </span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">پرستاران</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;"> به ترتیب</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;"> 75/35 و 31/60 می&shy;باشد. هم&shy;چنین بین تاب&shy;آوری و تمایل به ترک حرفه ارتباط معنی&shy;داری مشاهده نشد</span></span> <span style="font-family:nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">(58/0- </span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:12.0pt;">r=</span></span><span style="font-family:nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">،</span></span> <span style="font-family:nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">261/0</span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:12.0pt;">p=</span></span><span style="font-family:nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">).</span></span><span style="font-family:nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;"></span></span><br> <strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">نتیجه&shy;گیری:</span></span></strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;"> با توجه به </span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">نتایج مطالعه حاضر ارتباطی بین تاب&shy;آوری و تمایل به ترک حرفه در پرستاران مشاهده نشد، بنابراین نیاز به مطالعات بیش&shy;تر در زمینه بررسی ارتباط مفهوم تاب&shy;آوری و تمایل به ترک حرفه می&shy;باشد. هم&shy;چنین با توجه به میزان متوسط تمایل به ترک حرفه در مطالعه حاضر ضروری است، مدیران و برنامه&shy;ریزان پرستاری با حمایت بیش&shy;تر از پرستاران جهت کاهش میزان تمایل به ترک حرفه اقدام نمایند.</span></span><br> <strong><span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">واژه&shy;های کلیدی</span></span></span></strong><span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">: تاب&shy;آوری، </span></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">تمایل به ترک حرفه</span></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">، پرستاران بخش&shy;های ویژه، بیرجند</span></span></span> <div><strong>Background and Objectives</strong> Critical care nurses always face a lot of professional stress. Resilience is one of the most important human abilities that in tough conditions makes effective adaptability with changes and stressors. The aim of this study was to determine the association between resilience and intention to leave profession in critical care nurses.<br> <strong>Materials and Methods:</strong> This descriptive study was performed on 200 critical care nurses in hospitals affiliated to Birjand University of Medical Sciences by census method in 2018. To collect data, Connor-Davidson Resilience Scale <span dir="RTL">)</span>CD-RISC<span dir="RTL">(</span> and intention to leave profession questionnaire were used. Data was analyzed using descriptive and inferential statistics (Mann-Whitney and Kruskal-Wallis).<br> <strong>Result</strong>: The&nbsp; mean&nbsp; rank&nbsp; for&nbsp; intention&nbsp; to&nbsp; leave&nbsp; and&nbsp; resilience&nbsp; was&nbsp; 35.75 and&nbsp; 60.31. Also, there was no significant relationship between resilience and intention to leave profession (r=-0.58, p=0.261).<br> <strong>Conclusion</strong>: According to the results of this study, there was no correlation between resilience and intention to leave profession in nurses. Therefore, further inquiry into the relationship between resilience and intention to leave profession is needed. Also considering the moderate level of intention to leave profession in this current study, it is essential that nursing managers and planners attempt to reduce intention to leave profession through more support given to nurses.<br> <strong>Key words:</strong> Resilience, Intention to leave profession, Critical care nurses, Birjand<br> &nbsp;<br> <strong>Funding: </strong>This study did not have any funds.<br> <strong>Conflict of interest: </strong>None declared.<br> <strong>Ethical approval: </strong>The Ethics Committee of Birjand University of Medical Sciences approved the study [IR.BUMS.REC.1396.331]<br> &nbsp;<br> &nbsp;<br> <strong>How to cite this article</strong>: Graminejad N, Ghorbani Moghaddam Z, Kazemi Majd R, Hosseini M. Association Between Resilience and Intention to Leave Profession in Critical Care Nurses in Educational Hospitals of Birjand University of Medical Sciences in 2018: A Descriptive Study. <em>J Rafsanjan</em> <em>Univ Med Sci</em> 2020; 18 (11): 1103-14. [Farsi]<br> &nbsp; <div><div id="_com_1"></div></div> </div> تاب‌آوری, تمایل به ترک حرفه, پرستاران بخش‌های ویژه, بیرجند   Resilience, Intention to leave profession, Critical care nurses, Birjand 1103 1114 http://journal.rums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-3514-2&slc_lang=fa&sid=1 N. Graminejad ندا گرامی نژاد nedagerami1392@gmail.com 6900319475328460036739 6900319475328460036739 No دانشگاه علوم پزشکی اراک Z. Ghorbani Moghaddam زهرا قربانی مقدم zahra.gm@chmail.ir 6900319475328460036740 6900319475328460036740 No دانشگاه علوم پزشکی بیرجند R. Kazemi Majd رضوان کاظمی مجد rezvan_majd@yahoo.com 6900319475328460036741 6900319475328460036741 No دانشگاه علوم پزشکی اراک M. Hosseini مهدی حسینی hosseini.msn@gmail.com 6900319475328460036742 6900319475328460036742 Yes دانشگاه علوم پزشکی بیرجند- دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی