fa بررسی همبستگی میزان فرسودگی شغلی و تمایل به ترک حرفه در میان کارکنان اتاق عمل بیمارستان‌های خراسان جنوبی در سال 1395 پرستاري Nursing پژوهشي Research <strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">چکیده</span></span></strong><strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;"></span></span></strong><br> <strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">زمینه و هدف:</span></span></strong> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">امروزه پدیده فرسودگی شغلی پرستاران به دلیل سطح شدید استرس شغلی به عنوان یکی از معضلات جامعه پرستاری تبدیل شده است که می‌تواند باعث تمایل به ترک حرفه افراد شود. بنابراین، این تحقیق با هدف تعیین همبستگی میزان فرسودگی شغلی و تمایل به ترک حرفه در میان کارکنان اتاق عمل بیمارستان‌های خراسان جنوبی در سال 1395 انجام شده است.</span></span><br> <strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">مواد و روش‌ها:</span></span></strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;"> این مطالعه توصیفی در سال 1395 به صورت سرشماری انجام شده است. جامعه آماری شامل پرسنل اتاق عمل بیمارستان‌های زیر نظر دانشگاه علوم پزشکی بیرجند (157نفر) می‌باشد. ابزار جمع‌آوری اطلاعات پرسش‌نامه‌ای بود که حاوی سه بخش اطلاعات دموگرافیک (9سوال)، پرسش‌نامه فرسودگی شغلی مسلش (</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;">Maslash Burnout questionnaire</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">) </span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">(22سوال) و پرسش‌نامه تمایل به ترک حرفه (15 سوال)</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;"> بود</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">. داده‌ها با استفاده از آزمون‌های آماری ضریب همبستگی پیرسون، واریانس یک طرفه، </span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;">T</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;"> مستقل و شاخص‌های توصیفی میانگین و انحراف معیار مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;"></span></span><br> <strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">یافته‌ها:</span></span></strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;"> نتایج نشان داد که در جامعه مورد مطالعه فرسودگی شغلی در بعد تحلیل عاطفی کم (60/5&plusmn;44/11)، در بعد مسخ شخصیت متوسط</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">(45/4&plusmn;40/6)</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">و در بعد عدم موفقیت فردی در سطح زیاد (37/6&plusmn;18/27) می‌باشد. همچنین میزان تمایل به ترک حرفه در سطح پایین (5/1 از 5) قرار داشت؛ و همبستگی معنا داری بین ابعاد مختلف فرسودگی شغلی و نمره تمایل به ترک حرفه وجود دارد (05/0</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;">p<</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">)</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;">.</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;"></span></span><br> <strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">نتیجه‌گیری:</span></span></strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;"> با</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">توجه</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">به</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">نتایج</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">این</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">مطالعه، و ارتباط فرسودگی شغلی و تمایل به ترک حرفه،</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">مسئولین و مدیران پرستاری و اتاق عمل بایستی با انجام اقداماتی نظیر برگزاری جلسات روانشناسی، راهکارهایی برای کاهش استرس‌های وارده به پرسنل درمانی و </span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">کاهش</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">میزان</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">فرسودگی شغلی</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">پرستاران اتخاذ نمایند.</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;"></span></span><br> <strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">واژه‌های کلیدی: </span></span></strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">فرسودگی شغلی، تمایل به ترک حرفه، اتاق عمل، خراسان جنوبی</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;"></span></span> <strong>Background and Objectives:</strong> Nowadays, nurses&#39; job burnout phenomenon has become one of the problems of nursing society due to the high level of occupational stress, which can cause people to leave their profession. Therefore, this research was conducted with the aim of determining the relationship between the rate of job burnout and intention to leave job among operation room workers in South Khorasan hospitals in 2016.<br> <strong>Materials and Methods:</strong> This descriptive study was carried out in census in 2016. The community consisted of the personnel of operating rooms of the hospitals affiliated to Birjand University of Medical Sciences (157 persons). Data collection tool was a questionnaire containing three parts of demographic information (9 questions), <strong><a href="https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=6&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwjF1bKI1bzZAhVBXRQKHWj-AysQFgh9MAU&url=http%3A%2F%2Fwww.statisticssolutions.com%2Fmaslach-burnout-inventory-mbi%2F&usg=AOvVaw26VfZzHcuUC5KioCd-dypC">Maslach Burnout Inventory </a></strong>&nbsp;questionnaire (22 questions), and the desire to leave the profession questionnaire (15 questions). Data was analyzed using Pearson&rsquo;s correlation coefficient, One-way ANOVA, independent t-test, and descriptive statistics (mean and standard deviation)<strong><span dir="RTL"></span></strong><br> <strong>Results: </strong>The results showed that in the studied society, burnout was low in the dimension of emotional analysis (11.44&plusmn;5.60), moderate in <a href="https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=4&ved=0ahUKEwiuqYaf2bzZAhXDbxQKHV3XAgsQFghQMAM&url=http%3A%2F%2Fshadosalem.com%2F%25D8%25A8%25DB%258C%25D9%2585%25D8%25A7%25D8%25B1%25DB%258C-%25D9%2585%25D8%25B3%25D8%25AE-%25D8%25B4%25D8%25AE%25D8%25B5%25DB%258C%25D8%25AA-%25DA%2586%25DB%258C%25D8%25B3%25D8%25AA%25D8%259F%2F&usg=AOvVaw39Xo3thkqNHbmDuEevS9W7">depersonalization disorder</a> (6.40&plusmn;4.45), and high in individual failure (27.18&plusmn;6.37). Also, there was a tendency to leave the profession at a low level (1.5 out of 5); and there was a significant correlation between the different dimensions of burnout and the degree of desire to leave the profession (p> 0.05).<br> <strong>Conclusion:</strong> According to the results of this study, nursing managers and practitioners in the province can take appropriate decisions and strategies, such as holding psychological meetings, to reduce the burnout rate of nurses.<br> <strong>Key words:</strong> Burnout, Intention to leave job, Operative Room, South Khorasan<br> &nbsp;<br> <strong>Funding:</strong> This research was funded by Research Committee of Birjand University of Medical Sciences, Birjand, Iran.<br> <strong>Conflict of interest:</strong> None declared.<br> <strong>Ethical approval:</strong> The Ethics Committee of Birjand University of Medical Sciences approved the study.<span dir="RTL"></span><br> &nbsp;<br> <strong>How to cite the article:</strong> Dashtgrad A, Moudi A, Rahmani Moghdam M, Ebadinejad E, Hushmandi K. The Study of the Correlation Between the Rate of Burnout and Intention to Leave Job Among Operation Room Workers in South Khorasan Hospitals in 2016. <em>J Rafsanjan Univ Med Sci</em> 2018; 16(12): 1115-26. [Farsi] فرسودگی شغلی, تمایل به ترک حرفه, اتاق عمل, خراسان جنوبی Burnout, Intention to leave job, Operative Room, South Khorasan 1114 1125 http://journal.rums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-3434-1&slc_lang=fa&sid=1 A. Dashtgrad ابراهیم رحمانی مقدم ebrahimrahmani1374@gmail.com 6900319475328460028465 6900319475328460028465 Yes birjand university of medical science دانشگاه علوم پزشکی بیرجند A. Moudi علی دشتگرد dashtdard_1349@yahoo.com 6900319475328460028466 6900319475328460028466 No birjand university of medical science دانشگاه علوم پزشکی بیرجند E. Rahmani Moghadam کیاوش هوشمندی kiavash.hushmandi@gmail.com 6900319475328460028467 6900319475328460028467 No shahid university دانشگاه شهید چمران اهواز Z. Ebadinejad زهرا عبادی نژاد zahraebadi2020@gmail.com 6900319475328460028468 6900319475328460028468 No birjand university of medical science دانشگاه علوم پزشکی بیرجند K. Hushmandi آسیه مودی asiehmoudi@yahoo.com 6900319475328460028469 6900319475328460028469 No birjand university of medical science دانشگاه علوم پزشکی بیرجند