جلد 10، شماره 4 - ( 9-1390 )                   جلد 10 شماره 4 صفحات 255-266 | برگشت به فهرست نسخه ها


XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Ali Mohammadi Ardakani M, Saeida Ardekani S, Sayadi Toranloo H. Staff Relative Efficiency Appraisal of Health Centers Using Data Envelopment Analysis Models. JRUMS. 2011; 10 (4) :255-266
URL: http://journal.rums.ac.ir/article-1-1181-fa.html
علی‌محمدی اردکانی مجید، سعیدا اردکانی سعید، صیادی تورانلو حسین. ارزیابی کارآیی نسبی نیروی انسانی مراکز بهداشت شهرستان‌های استان یزد با استفاده از مدل تحلیل پوششی داده‌ها. مجله دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان. 1390; 10 (4) :255-266

URL: http://journal.rums.ac.ir/article-1-1181-fa.html


چکیده:   (8084 مشاهده)

  زمینه و هدف: مدیران سازمان‌ها جهت برنامه‌ریزی، کنترل و افزایش عملکرد سازمان خود، نیازمند اندازه‌گیری و ارزیابی عملکرد واحدهای زیر مجموعه سازمان می‌باشند. در این تحقیق، کارآیی نسبی نیروی انسانی مراکز بهداشت استان یزد با استفاده از مدل تحلیل پوششی داده‌ها (Data Envelopment Analysis) مورد ارزیابی قرار گرفته است.

  مواد و روش‌ها: در این پژوهش توصیفی- مقطعی، برای جمع‌آوری داده‌های مورد نیاز از روش پیمایشی استفاده گردید. پس از تعیین متغیرهای ورودی و خروجی اصلی مراکز بهداشتی و جمع‌آوری آمار عملکرد، نسبت به انتخاب مدل مناسب تحلیل پوششی داده‌ها (مدل بازده نسبت به مقیاس ثابت) برای سنجش کارآیی نسبی اقدام گردید. سپس با مدل‌سازی و اجرای مدل، ضمن سنجش کارآیی نسبی واحدها، ورودی‌ها و خروجی‌های هدف برای کارا شدن واحدهای ناکارا، هم به روش خروجی محور و هم به روش ورودی محور تعیین گردیدند. واحدهای مورد مطالعه 10 مرکز بهداشت در استان یزد در سال 1385، ورودی‌های مدل شامل دو متغیر تعداد بهورزان و تعداد پرسنل بهداشت خانواده شاغل و خروجی‌های مدل، اهم خدماتی که در مراکز بهداشت ارائه می‌شود، می‌باشند.

  یافته‌ها: نتایج تحقیق بیانگر این است که در سال 1385 مراکز بهداشتی شهرستان‌های میبد و یزد با میزان کارآیی نسبی 1، نسبت به دیگر مراکز، دارای بیشترین کارآیی نیروی انسانی بوده و مراکز بهداشتی شهرستان‌های تفت و مهریز به ترتیب با میزان کارآیی نسبی 427/0 و 485/0 دارای کارآیی نیروی انسانی پایین‌تری نسبت به دیگر مراکز بوده‌اند.

  نتیجه‌گیری: با استفاده از مدل تحلیل پوششی داده‌ها می‌توان نسبت به سنجش کارآیی نسبی مراکز بهداشتی اقدام نمود و مدیران مراکز بهداشتی قادر خواهند بود با کمک این مدل، برنامه‌ریزی لازم را جهت بهبود کارآیی این بخش‌ها ارائه نمایند.

  واژه‌های کلیدی: مراکز بهداشت عمومی، کارآیی، تحلیل پوششی داده‌ها

 

متن کامل [PDF 296 kb]   (998 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: بهداشت
دریافت: ۱۳۹۰/۱۰/۳

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
کد امنیتی را در کادر بنویسید

ارسال پیام به نویسنده مسئول


کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله علمی دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2015 All Rights Reserved | Journal of Rafsanjan University of Medical Sciences

Designed & Developed by : Yektaweb