جلد 18، شماره 11 - ( 11-1398 )                   جلد 18 شماره 11 صفحات 1103-1114 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Graminejad N, Ghorbani Moghaddam Z, Kazemi Majd R, Hosseini M. Association between Resilience and Intention to Leave Profession in Critical Care Nurses in Educational Hospitals of Birjand University of Medical Sciences in 2018: A Descriptive Study. JRUMS. 2020; 18 (11) :1103-1114
URL: http://journal.rums.ac.ir/article-1-4432-fa.html
گرامی نژاد ندا، قربانی مقدم زهرا، کاظمی مجد رضوان، حسینی مهدی. ارتباط تاب‌آوری و تمایل به ترک‌ حرفه در پرستاران بخش‌های ویژه بیمارستان‌های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی بیرجند در سال 1397: یک مطالعه توصیفی. مجله دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان. 1398; 18 (11) :1103-1114

URL: http://journal.rums.ac.ir/article-1-4432-fa.html


دانشگاه علوم پزشکی بیرجند- دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی
چکیده:   (199 مشاهده)
چکیده
زمینه و هدف: پرستاران شاغل در بخش­های ویژه همواره با استرس­های حرفه­ای فراوانی مواجه می­شوند. تاب­آوری از مهمترین توانایی­های انسان می­باشد که در شرایط سخت باعث سازگاری مؤثر با تغییرات و عوامل تنش­زا می­شود. لذا مطالعه حاضر با هدف تعیین ارتباط تاب­آوری و تمایل به ترک­ حرفه در پرستاران شاغل در بخش­های ویژه انجام گرفته است.
مواد و روش­ها: این مطالعه توصیفی بر روی 200 نفر از پرستاران شاغل در بخش­های ویژه بیمارستان­های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی بیرجند به روش سرشماری در سال 1397 انجام شد. جهت جمع­آوری داده­ها از پرسش­نامه تاب­آوری  CD-RISC (Conner-Davidson resilience scale) و پرسش­نامه تمایل به ترک کار استفاده شد. از آمار توصیفی و آزمونهای ناپارامتری Kruskal-Wallis و Mann-Whitney جهت تجزیه و تحلیل داده­ها استفاده شد.
یافته­ها: میانه امتیاز تمایل به ترک حرفه و تاب­آوری پرستاران به ترتیب 75/35 و 31/60 می­باشد. هم­چنین بین تاب­آوری و تمایل به ترک حرفه ارتباط معنی­داری مشاهده نشد (58/0- r=، 261/0p=).
نتیجه­گیری: با توجه به نتایج مطالعه حاضر ارتباطی بین تاب­آوری و تمایل به ترک حرفه در پرستاران مشاهده نشد، بنابراین نیاز به مطالعات بیش­تر در زمینه بررسی ارتباط مفهوم تاب­آوری و تمایل به ترک حرفه می­باشد. هم­چنین با توجه به میزان متوسط تمایل به ترک حرفه در مطالعه حاضر ضروری است، مدیران و برنامه­ریزان پرستاری با حمایت بیش­تر از پرستاران جهت کاهش میزان تمایل به ترک حرفه اقدام نمایند.
واژه­های کلیدی: تاب­آوری، تمایل به ترک حرفه، پرستاران بخش­های ویژه، بیرجند
متن کامل [PDF 334 kb]   (104 دریافت) |   |   متن کامل (HTML)  (86 مشاهده)  
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: پرستاري
دریافت: ۱۳۹۷/۶/۱۹ | پذیرش: ۱۳۹۸/۴/۲۵

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله علمی دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2020 All Rights Reserved | Journal of Rafsanjan University of Medical Sciences

Designed & Developed by : Yektaweb